Hoppa till huvudinnehåll

Inställningar – Personal

Denna artikel förklarar hur du konfigurerar personalrelaterade inställningar i Timetjek och vad de innebär för företagets administration.

Uppdaterad för mer än 3 veckor sedan

Inställningar – Personal

Under Inställningar → Personal hanterar du inställningar som påverkar hur personalen använder systemet, exempelvis schemavisning och kostavdrag.


Schema

Via:

Inställningar → Personal → Schema

styr du vad personalen kan se och göra i schemat.

Här kan du ställa in:

  • Om personalen endast ska se sina egna arbetspass

  • Eller om de ska kunna se hela arbetsplatsens schema


Byta och hantera arbetspass

Du kan även bestämma om personalen ska kunna:

  • Ge bort arbetspass

  • Ta över arbetspass

  • Byta arbetspass med varandra

Förfrågningar om ändringar skickas via personalens egen inloggning i Timetjek.

Som administratör behöver du alltid:

  • Godkänna eller

  • Neka

innan ändringen slår igenom i schemat.

Detta ger flexibilitet för personalen, samtidigt som du behåller full kontroll.


Tillåt att ta lediga arbetspass

Du kan även aktivera funktionen Tillåt att ta lediga arbetspass.

Här väljer du om personalen ska kunna se:

  • Lediga pass

  • Ej tilldelade arbetspass

När funktionen är aktiverad kan personalen via sin egen personalsida se dessa pass och skicka en ansökan om att ta dem.

Som administratör behöver du därefter:

  • Godkänna eller

  • Neka

ansökan innan passet tilldelas i schemat.

Detta skapar flexibilitet i schemaläggningen och gör det enklare att fylla luckor, samtidigt som du behåller full kontroll över bemanningen.


Kostavdrag

Via:

Inställningar → Personal → Kostavdrag

hanterar du registrering av kostförmåner för personalen.

Observera att kost som tillhandahålls av arbetsgivaren normalt är en skattepliktig förmån.
Vi rekommenderar därför att du först klickar på knappen Vad säger lagen? för en sammanfattning av Skatteverkets regler.


Skapa ett kostavdrag

När du vet vad som gäller för din verksamhet kan du konfigurera inställningarna här.

Steg 1 – Välj typ av måltid

Ange om avdraget avser:

  • Endast lunch

  • Endast frukost

  • Frukost och lunch


Steg 2 – Hur ska avdrag registreras?

Välj om kostavdraget ska registreras:

  • Manuellt vid utstämpling
    eller

  • Automatiskt efter en bestämd arbetstid

Du kan även välja om inställningen ska gälla:

  • Samtliga registrerade anställda
    eller

  • Enligt specifika villkor


Villkor baserat på arbetstid

Du kan ange att kostavdrag endast ska tillämpas efter ett visst antal arbetstimmar per dag.

Ange i så fall:

  • Hur många timmar som krävs

  • Eventuellt förmånsvärde


Förmånsvärde och lönehantering

Du kan även ange hur förmånen ska hanteras löne­mässigt.

Alternativen är:

  • Automatiskt avdrag på nettolön

  • Anställd betalar kontant

Beroende på om du använder förmånsvärde eller inte kan du manuellt ange:

  • Belopp som ska registreras som avdrag

  • Belopp som ska beräknas som förmånsvärde


Viktigt att tänka på

  • Kostförmåner är skattepliktiga och måste hanteras korrekt

  • Kontrollera alltid aktuella schablonvärden hos Skatteverket

  • Säkerställ att inställningarna överensstämmer med ert kollektivavtal (om tillämpligt)

  • Registrerad kostavdrag syns på Tidsregistreringar för lättare översikt

Fick du svar på din fråga?